Glosario · approach
Planificación de Turnos de Enfermería
El problema de OR específico del sector sanitario de asignar enfermeras a turnos sobre un horizonte de varias semanas bajo restricciones de cobertura, competencia, fatiga, convenio y preferencias.
Nurse RosteringNurse Rostering ProblemNRPCuadrante de EnfermeríaPlanificación de Personal Sanitario
El Nurse Rostering Problem (NRP) es el problema de planificación de personal específico del sector sanitario consistente en asignar enfermeras a turnos sobre un horizonte de planificación (típicamente 4-6 semanas), sujeto a requisitos de cobertura por unidad y turno, mezcla de competencias y antigüedad, restricciones regulatorias duras (máximo de noches consecutivas, descanso mínimo entre turnos, tope semanal de horas) y preferencias (días libres personales, equidad entre el personal). Revisión canónica: Burke, De Causmaecker, Vanden Berghe y Van Landeghem (2004), *Journal of Scheduling*. Categorización moderna: De Causmaecker y Vanden Berghe (2011). Objeto de decisión: matriz mensual enfermera × día-turno-unidad; la formulación típica minimiza la suma ponderada de violaciones blandas (preferencias, equidad, fines de semana). Técnicas de solución: programación entera (MIP), generación de columnas + branch-and-price (J.F. y Purnomo 2005), programación con restricciones (CP) y metaheurísticas (scatter search, tabú, recocido simulado — Burke, Curtois, Qu y Vanden Berghe 2010). NRP se diferencia de la planificación de turnos genérica por arrastrar restricciones de fatiga por seguridad del paciente, encaje específico por unidad y peso alto de preferencias.
Örnek
Un hospital de 400 camas con 350 enfermeras en 6 unidades debe construir un cuadrante mensual con 3 turnos/día. La UCI requiere certificación UCI; no más de 3 noches consecutivas por enfermera; 11 h de descanso mínimo entre turnos; cada enfermera tiene 8-12 preferencias mensuales. El solver NRP devuelve un cuadrante con 5 violaciones blandas (40 bajo planificación manual) y cero violaciones duras.