Glossario · approach
Pianificazione Turni Infermieristici
Il problema di OR specifico della sanità di assegnare infermieri a turni su un orizzonte di più settimane sotto vincoli di copertura, competenza, affaticamento, CCNL e preferenze.
Nurse RosteringNurse Rostering ProblemNRPTabella Turni InfermieriPianificazione Personale Sanitario
Il Nurse Rostering Problem (NRP) è il problema di pianificazione del personale specifico della sanità che consiste nell'assegnare gli infermieri ai turni su un orizzonte di pianificazione (tipicamente 4-6 settimane), sotto requisiti di copertura per reparto e turno, mix di competenze e anzianità, vincoli regolatori duri (massimo notti consecutive, riposo minimo tra turni, tetto orario settimanale) e preferenze (giorni personali, equità tra il personale). Rassegna canonica: Burke, De Causmaecker, Vanden Berghe e Van Landeghem (2004), *Journal of Scheduling*. Categorizzazione moderna: De Causmaecker e Vanden Berghe (2011). Oggetto della decisione: matrice mensile infermiere × giorno-turno-reparto; la formulazione tipica minimizza la somma pesata delle violazioni morbide (preferenze, equità, fine settimana). Tecniche di soluzione: programmazione intera (MIP), generazione di colonne + branch-and-price (J.F. e Purnomo 2005), programmazione con vincoli (CP) e metaeuristiche (scatter search, tabu, simulated annealing — Burke, Curtois, Qu e Vanden Berghe 2010). NRP si distingue dalla pianificazione turni generica per i vincoli di affaticamento legati alla sicurezza del paziente, l'incastro per reparto e l'alto peso delle preferenze.
Örnek
Un ospedale di 400 letti con 350 infermieri su 6 reparti deve costruire una tabella mensile con 3 turni/giorno. La terapia intensiva richiede certificazione di terapia intensiva; non più di 3 notti consecutive per infermiere; 11 h di riposo minimo tra turni; ogni infermiere ha 8-12 preferenze mensili. Il solver NRP restituisce una tabella con 5 violazioni morbide (40 sotto pianificazione manuale) e zero violazioni dure.